为什么大部分程序员都不去「外包」公司？
短答案：99% 的外包公司都是血汗工厂，压榨劳力，真真儿地是「用程序员的生命换钱」。
目前我只知道一家外包公司不是这样，那就是 ThoughtWorks（当然也有人认为 ThoughtWorks 也挺累的）。
大部分外包公司，都是在外面跟甲方签好了合同，保证多久能开发出项目，然后收尾款。
这就导致了两个问题：
一，deadline 前必须完成，不管程序员是通宵还是周六周日上班，必须完成，否则公司可能拿不到钱。
二，这个项目做完，马上就有下一个需要你加班的项目，你没有喘息的机会。
另外我们都知道，这个世界上有很多外包公司，所以他们之间会互相竞争，甲公司说30天完成，乙公司为了抢单就敢报20天完成，最终的天数基本就是程序员没日没夜加班才能完成的天数（也就是程序员生理极限天数）。
久而久之就出现劣币驱逐良币的现象：外包公司不压榨程序员就没法跟其他外包公司竞争……
还有一个最大的问题，外包公司接到的项目一般都是量大的、没有深度的项目，很有可能你一年接触到五个企业微信公众号的项目，这将会导致你技能单一，没有市场竞争力。
如果你已经得到了外包公司的 offer
如果是这样，那么你应该
一、尽量再争取一下其他公司的 offer，有了多个 offer 你才有得选。
二、如果你得到的 offer 全是外包公司的，那么很不幸，你就要
- 做好用生命换工资的准备
- 做好一年内的学习和跳槽的计划
- 把工资要高一点，至少比你的心理价位高 20% 以上，因为周六加班是默认的。
三、如果你在外包公司待了超过两年，那么你很可能只能跳到另一家外包公司，所以切记，早点脱坑。
公司实行 996 了，我要怎么提升自己？
利用工作时间学习并提升自己
没错，如果公司 996，聪明的程序员自然就会想办法用工作时间来做自己的事情，让公司得不偿失。
外派是什么？
外派是指外包公司不把你关在一个屋子里开发，而是让你去对方的公司开发。但是你的工资不是对方公司给。
外派到阿里的工作还是不错的。一般不会周六上班。所以比外包稍微好一丢丢。
不过外派的问题就是总感觉自己是二等人，因为你享受不到阿里的任何福利，而你旁边办公室的人却可以。
对于外派，我的建议也是：早点跳槽。
愿你能坑到坑你的公司。